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行业千千万，萝卜白菜各有所爱。你的工作可以不是你自己喜欢的，但是这几个劳动法律常识是每个人都必须要知道了解的。

一、劳动者一定要和企业签订劳动合同

首先，劳动者一定要和企业签订劳动合同。只有签订了劳动合同，法律上才承认你和用人单位的劳动关系。说真的不给签订劳动合同的企业纯属“耍流氓”，这样的企业我们也不必去打扰它了。

二、关于签订劳动合同

企业在你入职一个月内给你签订劳动合同，这样是不违法的。但是假设双方中的一方，未按期限签订，起止时间达到一定范围，将要支付赔偿金。

用人单位在招聘的时候，是不能抵押你的身份证、收取押金、定金等形式。这样的霸王条款基本上都是诈骗，我们要避而远之。

三、关于试用期的期限

劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

四、关于月计薪天数

劳动者一个月的月平均工作时间通常按照21.75天来算。

劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。

月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

用人单位如果还在用30天或者31天计算的，无需多言，大家都懂的。

五、关于加班及加班工资问题

加班是只有企业安排了你加班，才算加班，如果你到了下班点不走，或者白天的活不做完故意拖到下班做，这样的加班是没有加班工资的。

每天一般不超过1小时，特殊行业每天不超过3h，每月累计不超36h。

加班工资计算方法：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

每小时的加班工资，则以日加班工资再除以8小时来计算。

劳动法有那么多条，我们不可能每个都知晓。企业的HR这些是需要精通的。知法懂法，有利于企业的更好的发展。