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对于拥有大量员工的大中型企业来说，有一项费用是HR必须关注的，那就是残保金的缴纳。

最近多地发布残保金征收通知

依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，企业人数在30人以上，就需要按照固定安置残疾人，未按“规定比例”安排残疾人就业的“用人单位”，就需要缴纳残疾人就业保障金。

很多公司因为基础设施无法满足残疾人工作生活所需，现实情况不允许，确实没办法聘用残疾人，只得缴纳保证金。

一般企业需要缴纳多少残保金？

小编以北京和成都地区举例，让大家感受残保金下残保金的【重量】。

北京：残保金年缴纳额=(N*1.5%-n)*C；

成都：残保金年缴纳额=(N*1.6%-n)*C；

其中：N=上年用人单位在职职工人数，n=上年用人单位实际安排的残疾人就业人数，C=上年用人单位在职职工年平均工资，1.5%是北京政府规定的安排残疾人就业比例，1.6%是成都政府规定的安排残疾人就业比例。

我们举两个例子：

例子一：公司2020年单位平均工资按照106168元（北京市2020年企业在职年平均工资）计算，职工人数31人，北京市要求的残疾人就业安排比例是1.5%，实际公司安排残疾人0人，安置比例小于1%(实际安置比例为0%)，那实际我们就只按照应纳费额的90%缴纳，相当于减免了10%的费用。根据计算，公司需要缴纳三万多元的残保金。

例子二：公司2020年工资总额710万，职工人数80人，四川省要求的残疾人就业安排比例是1.6%，实际公司安排残疾人1人，安置比例小于1.6%，但是大于1%(实际是1.25%)，那实际我们就只按照应纳费额的50%缴纳，相当于减免了50%的费用。根据计算，虽然减免了50%，但是公司仍需要缴纳四万多元的残保金。

从中可以看到，如果企业员工众多，没有按规定安置残疾人就业的单位，每年的这笔残保金费用，将是十分庞大的。社平工资逐渐上涨，残保金也水涨船高。

如果企业自己安置残疾人，也需要考虑办公室的环境配置、常规设施能不能满足残疾人的需求，还有和正常员工的融入程度。这也是一系列费用投入，说不定比直接缴纳残保金更多。

企业如何减免残保金？

一、选择岗位外包，减少公司人数

残保金的缴纳金额有一个关键指标就是企业人数，企业员工越多，残保金交得越多。想减免企业费用又不影响企业正常运转，可以考虑岗位外包。

岗位外包是指企业的员工仍旧在企业从事原工作。岗位外包后，企业员工和企业形成劳动主体隔离，不计入企业总人数中，通过这种形式减少企业员工人数，既不会损害企业的利益，也不会损害员工的权益。

岗位外包除了以上好处，还有这些作用：

1. 减少HR的事务性工作

岗位外包后，劳动合同签订、入离职管理、日常的薪资发放、五险一金流程处理等事务性业务，都由外包公司跟进。

2. 帮助企业降本增效，降低风险

如果企业不选择岗位外包，企业需要承担以下成本：

① 为处理事务性工作聘请的多位HR或管理人员的薪酬（人员众多可能需要多个人员）；

② 残保金费用（通过外包把企业员工降低至30人，可以不缴纳残保金）；

③ 员工发生工伤，或非因工受伤带来的巨额赔付；

④ 产生劳动纠纷对企业带来的经济赔偿、名誉损失等...

二、与专业团队合作，安置残疾人

有的企业不想岗位外包，或者是岗位外包以后企业人数还是超出30人，仍需缴纳部分残保金。针对这部分企业，还提供残保金服务。

鞍山市人力资源服务协会长期和残联合作，建立了多个残疾人就业基地，帮助残疾人真实就业，实现企业和残疾人的双方共赢。

企业选择残保金服务，有以下好处：

1. 定制开发残疾人岗位：

结合企业实际业务发展情况，定制开发适合的残疾人岗位。

2. 残保金申报减免服务：

为企业提供残疾人就业，残保金申报和减免一站式服务。方便快捷，减少企业繁琐的步骤。

3. 残疾人真实用工：

企业与残疾人签订真实劳动合同，合法合规用工。票证齐全，全程有凭证，可复查。

4. 提高企业社会形象

真实安置残疾人，帮助残疾人就业，是企业履行社会责任的善举，帮助企业建立正面的雇主品牌形象。

岗位外包和残保金服务，为企业实现真正的降本增效。

最后，温馨提醒：用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。